Nenasilna komunikacija
“Nenasilna nas prodpre, da razvijemo notranjo kapaciteto, ki nam pomaga živeti avtentično, sočutno in sodelovalno tako v osebnem, organizacijskem, skupnostnem kot tudi sistemskem kontekstu.”
Je torej več kot komunikacijski model: je povabilo v soustvarjanje sveta, v katerem je osnova za (so)delovanje stik na ravni potreb in vrednot vseh vpletenih; ta stik pa omogoča soustvarjanje rešitev, katere v največji možni meri upoštevajo potrebe vseh vpletenih.
Pristop nenasilne komunikacije je od sedemdesetih let 20. stoletja naprej razvijal dr. Marshall Rosenberg; od takrat pa doživlja razcvet po vseh celinah.
Inspiro delavnice z nenasilno komunikacijo
V Inspiro organiziramo osnovne delavnice, kjer se naučimo osnove nenasilne komunikacije, nadaljevalne s specifično vsebino, komunikacijske treninge za podjetja in njihove zaposlene ter mediacijo in trening mediacije, kjer se naučite veščine uspešnega reševanja konfliktov.
-
Vse, kar rečemo ima zelo veliko moč. Naše besede in kako slišimo drugega vpliva na naše zaupanje v vsakem našem odnosu, tako službenem kot zasebnem. Nenasilna komunikacija nam ozavesti razdiralni govor, ki smo ga naučeni (krivda, kritika, sodba, agresija, samokritika, lastne zgodbe,..). S tem, ko osvojimo prvine nenasilne komunikacije vnašamo v odnose zaupanje, empatijo in harmonijo. Na ta način lahko gradimo srečne in uspešne odnose.
-
Z nenasilno komunikacijo bogatimo naše odnose na vseh področjih. Nadaljevalne delavnice so zato usmerjene na različne ravni: partnerski odnosi, komunikacija v poslu / službi, komunikacija z otroki, reševanje sistemskih konfliktov, idr.
-
Delavnice namenjene zaposlenim se osredotočajo na komunikacijo v teamu, kjer je jasno sporočanje ključno za doseganje dobrih rezultatov. Veščine nenasilne komunikacijo motivirajo zaposlene v sodelovanje in razumevanje drug drugega. Rezultat je skupen jezik, v odzivu na vsakdanje zahteve posla.
-
Mediacija v konfliktnih situacijah prinese hitro in dolgoročno rešitev za obe strani. Trening mediacije nas nauči veščine reševanja konfliktov z empatijo in aktivnim poslušanjem. Rezultat je zadovoljstvo obeh strani, ko imata naslovljeno potrebo, ki stoji za konfliktom. Tako je iskanje rešitve le še korak stran.
