ZDRAVI ODNOSI

IN KOMUNIKACIJA V PODJETJIH

Kaj?

“Zdravi odnosi in komunikacija na delovnem mestu” je program namenjem zaposlenim in vodstvenemu kadru, s katerim se ustvari notranja motivacija, konstruktivno sodelovanje in povezanost ter posledično večja učinkovitost ter hitrejši uspeh.

Zakaj?

S preprekami, s katerimi se zaposleni soočajo na delovnem mestu (stres, nezadovoljstvo, pomanjkanje motivacije, slabi rezultati, kultura obrekovanja, konflikti…) se v programu soočajo direktno. Energijo preprek uporabljajo za transformacijo do globljih rešitev, ki prej niso bile jasne.

Kako?

Prednost naših programov je individualna ponudba, ki je prilagojena podjetjem in kolektivom. V smeri dolgoročnega uspeha podjetja, poleg izobraževanj, vodimo analizo zadovoljstva pred in po delavnici in na željo, pripravimo tudi dolgoročni načrt kulture dobrih odnosov na vašem delovnem mestu.

Izobraževanje vodiva

Izobraževanje je plod sodelovanja s Polono Klarič, ustanoviteljico podjetja Karuna in dolgoletno TCT® terapevtko. Vsebuje elemente kognitivne, humanistične in transpersonalne psihologije in metode nenasilne komunikacije. Namenjeno je zaposlenim in vodstvenemu kadru. Cilje je razvoj mehkih veščin za kvalitetno sodelovanje, dvig zaupanja, lojalnosti, pripadnosti in motivacije pri zaposlenih. Razvoj kompetenc učinkovito podpirava z vrsto programov, usposabljanj, delavnic ter drugih oblik krepitve mehkih veščin pri zaposlenih in vodstvenem kadru. Nudiva tudi individualni coaching, mediacije in individualno reševanje konfliktov, terapije TCT® in meditacije.

Polona Klarič, TCT® terapevtka
Vesna Klemencic Kuder certificirana mediatorka in trenerka v certifikaciji Centra za nenasilno komunikacijo, Center for nonviolent communication - NVC, po metodi nenasilne komunikacije Marshalla Rosenberga

Dobrobit za zaposlene in podjetje:

  • Dvig motivacije zaposlenih

    Dobri odnosi med zaposlenimi v podjetju za 98% bolj okrepi motivacijo kot druga izobraževanja.

  • Jasna komunikacija

    Aktivno poslušanje, jasno izražanje prošenj in navodil, postavljanje meja, sprejemanje in dajanje feedbacka.

  • Obvladovanje čustev

    Ohranjanje osredotočenosti, notranja priprava na težaven pogovor, ohranjanje miru v konfliktu.

  • Obvladovanje stresa

    Postavljanje meja, slišati in reči “ne”, zaznati stanje telesa, ko je v stresnem odzivu “beg-umik-obnemelost.”

  • Ohranjanje zaposlenih

    Zviša se lojalnost do podjetja, okrepi se zaupanje v vodje in zmanjša bolniška odsotnost.

  • Večja produktivnost

    Po izvedenem progamu za dvig kulture zdravih odnosov v podjetju se prodaja poveča za 60%.

Naročite predstavitev za svoje podjetje

Inspiro-poslovni-umiki.jpg

Motivacijska potovanja.

Poslovni umiki so motivacijska skupinska potovanja, ki vsebujejo aktivnosti za gradnjo teamov, delavnice komunikacije in osebne rasti.

S poslovnim umikom podjetje veča motivacijo zaposlenih, kot rezultat je manjša bolniška odsotnost, poveča se zaupanje in lojalnost podjetju in poveča se produktivnost.

Inspiro-za-podjetja4.jpg

Reševanje konfliktov in upravljanje s stresom

Uspešna podjetja se zavedajo, da je stres na delovnem mestu prvi dejavnik bolniške odsotnosti. V tem pogledu razvijajo dejavnosti za učinkovito upravljanje stresa zaposlenih. Miren um in stanje duha so vir motivacije, navdiha, fokusa in dobrih rezultatov.

S podjetjem razvijamo izobraževanja zaposlenih in projekte za doseganje večje učinkovitosti in dobrih rezultatov.

Inspiro-družbeno-odgovorni-programi.jpg

Družbeno odgovorni projekti.

Programi družbene odgovornosti oplemenitijo vrednost in pozitivno podobo podjetja, krepijo zaupanje zaposlenih in pripadnost širše skupnosti.

Opravljamo analizo podjetja in identificiramo aktivnosti, ki jih kot podjetje lahko izvajate kot projekte družbene odgovornosti.

Zaposleni danes želijo, da je njihovo delovno mesto ne le zdravo in varno, pač pa, da podjetje skrbi za njihovo dobro počutje, je odgovorno do okolja in izvaja družbeno odgovorne projekte.

Postanite del elitnega vrha podjetij, ki vlagajo v kulturo zdravih odnosov.

PepsiCo

Pepsico je prehrambeno podjetje, vredno 45 milijonov $, ki ima v svoji korporativni strategiji »uspeh z namenom«. V tem uvidu je njihovo poslovanje v obziru do okolja, zadovoljstva zaposlenih in zdravih produktov.

Royal Carribean

Royal Carribean podjetje s križarkami je z okoljskim projektom zmanjšanja emisij, postalo vodilno podjetje, ki skrbi za okolje, s tem pa postali tudi vodilni v izobraževanju o vzpostavljanju okoljevarstvenih smernic za druga sorodna podjetja.

General Electric

Od 2016 GE v Bostonu, ZDA, vlaga v skupnost, v juliju 2019 so 15 mil. $ namenili skupnosti v boju proti zasvojenostim z drogo. Z lokalnimi organizacijami izvajajo programe, odpirajo delovna mesta, posledično pa gradijo svojo podobo v skupnosti.

CVS, ZDA

CVS je lekarniško podjetje, ki se je leta 2014 odločilo za umik tobačnih izdelkov iz ponudbe. Namesto pričakovane 8% izgube se jim je dobiček povečal za 12,9% s prodajo nikotinskih obližev, pridobili pa so na boljši podobi v družbi.

Za ponudbo ali več informacij smo na voljo.

Vsako podjetje ima svoje poslanstvo in svojo vizijo. Zato so tudi naši programi prilagojeni različnim zahtevam in posameznikom.

Za konkretno ponudbo potrebujemo več informacij in naše delo raje opravljamo osebno. Veseli bomo, da nam sporočite svoje zanimanje in poklicali vas bomo nazaj.

Skupaj bomo našli najprimernejšo rešitev za vas in vaše podjetje.